三升貿(mào)易有限公司自創(chuàng)立之初就致力于為涂料、油墨、皮革、塑料等行業(yè)廠商提供優(yōu)質(zhì)原料，主要經(jīng)營國外品牌涂料助劑，代理的產(chǎn)品有德國TEGO的涂料助劑、日本Tylose羥乙基纖維素、泰國Moden Group水性染料，荷蘭Picassian水性樹脂，另經(jīng)銷國內(nèi)好威品牌的皮革化工、鞋面化工處理劑及其原材料的貿(mào)易公司。我們有專業(yè)的技術(shù)人員為產(chǎn)品提供技術(shù)支持，高素質(zhì)的市場人員進行市場業(yè)務和網(wǎng)絡運營，用百分百的熱情為客戶提供高素質(zhì)的服務。
 

   這些年，媒體上相繼出現(xiàn)了碩士當油漆工、大學生當保姆、城管、保安等新聞，在社會上引起討論。有人提出質(zhì)疑，這樣的職業(yè)選擇究竟算不算人才浪費？

    誠然，人人都希望自己所學能得到最大化運用，然而實現(xiàn)個人價值，如果讓天之驕子去做一些體力型工作，就被認為是知識貶值、沒出息、人才浪費。這反映了社會上還廣泛存在著重知識輕技術(shù)的觀念。正是這種觀念，阻礙了很多學子的就業(yè)之路，也在一定程度上促成了媒體上如“大學生工資不如農(nóng)民工”之類的報道。

    在人才使用問題上，社會上長期存在著以學歷文憑論英雄的現(xiàn)象。職場上，固然需要有文憑的人才，然而文憑并不是評價人才的唯一標準。實際工作更加需要真才實學，只有將學歷與能力兩者結(jié)合起來，才能在職場中將自己所學發(fā)揮得更加充分。

    當前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型階段，大學生就業(yè)與市場需求之間缺乏對接的橋梁，人才培養(yǎng)與社會需求難免出現(xiàn)脫節(jié)。面對這一現(xiàn)實，應更加鼓勵高學歷人才打破傳統(tǒng)思維，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提倡“騎牛找馬”、“先就業(yè)再擇業(yè)”。對于大學畢業(yè)生來說，從基礎(chǔ)做起，向基層進軍，不失為一條出路。同時，確立人才以用為本的理念，破除束縛人才發(fā)展的觀念和制度性障礙，實現(xiàn)從重學歷到重能力的轉(zhuǎn)變，應當成為人才培養(yǎng)的價值導向。

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